Pracownicy, którzy w ramach bezpłatnego urlopu uczestniczą w działaniach wojennych w Ukrainie, nie będą uwzględniani w stanie zatrudnienia zakładu pracy przy ustalaniu zobowiązania do wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Tak przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 22 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 167 ze zm.), czyli tzw. specustawy ukraińskiej. W jego art. 3 została zaproponowana zmiana przepisów ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44). Zmiana jest związana z art. 21 ust. 1 tej ustawy. Zgodnie z nim pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty jest zobligowany do wnoszenia wpłat na PFRON.
Kwota należności stanowi 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Jednocześnie w art. 21 ust. 5 są wymienione grupy pracowników, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu stanu zatrudnienia. Wśród nich są osoby na urlopach rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych czy nieświadczące pracy z powodu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.