Równość płci w zatrudnieniu. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Tymczasem złamanie tej zasady może prowadzić do postępowań sądowych czy też utraty reputacji przez pracodawcę. Może również spowodować utratę warztościowych pracowników. Zwalczanie dyskryminacji nie tylko pozwala na funkcjonowanie organizacji zgodnie z literą prawa, ale przede wszystkim daje pracownikom komfort pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie równości płci w zatrudnieniu reguluje sporządzona w Strasburgu 5 lipca 2006 r. unijna dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. UE L 2006.204.23). W Polsce przepisy dyrektywy w tym zakresie implementowano do kodeksu pracy – art. 112, 113, 183a, 183b – do ustawy o Rzeczniku Praw Obywatelskich oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.