równość płci

Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiedziało na pytanie rzecznika praw obywatelskich w sprawie mocno spóźnionej implementacji unijnej dyrektywy dotyczącej parytetu płci w organach spółek giełdowych. RPO pytał o planowany termin skierowania projektu implementacji do Sejmu, a także zwrócił się o wyjaśnienie przyczyn opóźnienia.

Na co, jak na co, ale na nudę polscy przedsiębiorcy nie mogą narzekać. W ostatnich dniach nerwowe piłowanie zębami na obu półkulach jest spowodowane konfliktem w Zatoce Perskiej. Zadziwiająco częsty brak zrozumienia związku między blokadą cieśniny Ormuz a światowymi zaburzeniami łańcucha dostaw po prostu mnie zadziwia.

Prawo – po raz pierwszy od dekad – nie czeka, aż społeczeństwo dojrzeje do zmian, w tym przypadku do równości kobiet i mężczyzn. To prawo wyznacza kierunek, a społeczeństwo musi zdecydować, czy chce pozostać w bezpiecznej iluzji dawnych ról, czy zmierzyć się z prawdą o współczesnym człowieku

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

Do 30 czerwca 2025 r. będą musiały opracować i przyjąć wewnętrzne polityki równowagi płci, 
a następnie sporządzać sprawozdania dotyczące udziału poszczególnych płci w organach spółki.

Wydaje nam się, że traktujemy wszystkich tak samo, bo przecież prawo moralne jest w nas.

Na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. W polskich firmach nadal jest z tym problem. 

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu i Rady Europejskiej z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21) - piszą Natalia Komarzańska i Martyna Rzechowska z kancelarii Olesiński i Wspólnicy.

Trzeba się skupić na realnej pomocy dla kobiet; robimy wszystko, aby jak najwięcej programów dotyczyło pomocy kobietom w pierwszych latach macierzyństwa i przy powrocie na rynek pracy - powiedział premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji "Kobiety mają wybór".

Gdy mówimy o równości płci na rynku pracy, to najczęściej rozumiemy ją jako identyczne traktowanie mężczyzn i kobiet. To, co mamy w zasadzie na myśli, to stworzenie warunków, w których płeć przestaje być cechą, którą można wytłumaczyć różnicowanie w jakiejkolwiek sytuacji zawodowej. Ale żeby móc powiedzieć, że równość została osiągnięta, niezbędne są odpowiednie analizy. 

Od lat liczba kobiet wśród nauczycieli akademickich utrzymuje się na podobnym poziomie, nieco mniejszym niż 50 proc. Przewagę mężczyzn wśród nauczycieli akademickich i badaczy widać wraz z kolejnymi stopniami i tytułami naukowymi. W Polsce jest 2,7 tys. kobiet profesorów i 7,4 tys. mężczyzn z tym tytułem.

Narodowe Centrum Nauki przyjęło Plan Równości Płci na lata 2022-2025 - poinformowało NCN. Plan obejmuje dwa aspekty funkcjonowania Centrum – jako pracodawcy oraz instytucji finansującej badania.

Tylko dwie na dziesięć polskich firm mają prezesa kobietę - wynika z przygotowanej dla "Rzeczpospolitej" analizy wywiadowni gospodarczej Bisnode A Dun & Bradstreet Company. Nieco lepsza jest sytuacja, jeśli pod uwagę weźmiemy członków zarządu – tam odsetek pań sięga 32 proc. - podał dziennik w poniedziałek.

Dziś już nikt nie ma wątpliwości, że koronawirus odciśnie piętno na światowej gospodarce. Ale nie wszyscy zostaną doświadczeni tak samo. Typową recesję mocniej odczuwają mężczyźni, tym razem wszystko wskazuje na to, że większą część kosztów poniosą kobiety. Dlaczego?

W 2019 r. mężczyźni stanowili zaledwie 1 proc. wybierających urlop na dziecko. Potwierdza to konieczność zmian, których wprowadzenie przesądziła już Bruksela. Polska ma 2,5 roku na ich wdrożenie.