Kiedy pracodawca może wypłacić pracownikom wynagrodzenie postojowe

Wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko za pracę wykonaną. Ale jeśli pracodawca nie zleci pracownikowi, odpowiadających obowiązkom określonym w umowie o pracę, zadań do wykonania, również musi wypłacić mu wynagrodzenie. Przepisy kodeksu pracy wskazują sytuację niewykonywania pracy, za czas trwania której pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest nią tzw. przestój, czyli przerwa w wykonywaniu pracy, która powstała wskutek zakłóceń toku pracy, głównie z przyczyn technicznych (np. braku narzędzi czy materiałów). Wynagrodzenie za przestój należy się stosownie do stawki osobistego zaszeregowania określonej godzinowo lub miesięcznie, a przy braku jej określenia - w wysokości 60 proc. wynagrodzenia pracownika. Nie może ono być jednak niższe niż aktualnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę. Należy się za nią wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynagrodzenie za czas przestoju, a jeśli przestój nastąpił z winy pracownika, wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za pracę wykonaną.