Pracodawcy będą mieli problem z tym, gdzie gromadzić dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Ten sam dokument pasuje bowiem do dwóch rodzajów dokumentacji. Co wobec tego robić? Tłumaczy resort pracy, tyle że nie w przepisach, ale… w uzasadnieniu projektu nowelizacji
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej została opublikowana w Dzienniku Ustaw 9 maja br. (poz. 879). Wejdzie w życie po siedmiu dniach, czyli 17 maja. Zmiany dotyczą m.in. elastycznej organizacji pracy i w tym zakresie mogą być dla firm niejasne. Nowe regulacje przewidują bowiem równolegle dwa miejsca, gdzie powinien być przechowywany jeden dokument. Które z nich wybrać?
Jeden dokument, dwa miejsca
Na etapie prac nad projektem nowelizacji rozporządzenia Rządowe Centrum Legislacji zwróciło uwagę na to, że po zmianach przepisy rozporządzenia mogą się okazać dla pracodawców niejasne. A to dlatego, że według nich z jednej strony dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy trzeba gromadzić w aktach osobowych, z drugiej zaś – poza aktami, w tzw. dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.