Konieczne szkolenia
- wprowadzenie procedur antymobbingowych i ustanowienie komisji antymobbingowych,
- klauzule w umowie i w regulaminie pracy, np. zobowiązujące pracowników do powstrzymania się od wszelkich działań mobbingowych oraz wprowadzające obowiązek zgłaszania mobbingu,
- cykliczne informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu,
- cykliczne szkolenia (np. raz na rok czy pół roku).