- W przepisach dokładnie wskazano, jakie dane mogą być gromadzone, co obejmuje kontrola trzeźwości oraz jakie przypadki uznaje się za obecność lub brak obecności alkoholu w organizmie. Pozyskiwanie i przetwarzanie innych danych może zostać uznane za nadmiarowe i zbytnio wkraczające w sferę prywatności badanego - mówi Monika Krasińska
Najprawdopodobniej już na początku lutego 2023 r. w życie wejdą przepisy dające pracodawcom możliwość prewencyjnego badania trzeźwości. Nowe regulacje budzą duże emocje, bo pozwolą na powszechne badanie pracowników, zleceniobiorców czy prowadzących działalność gospodarczą na obecność nie tylko alkoholu w ich organizmie, lecz także narkotyków. Jak przedsiębiorcy powinni prowadzić takie badania, aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.