Czy osoby, które zatrudniamy na kilka tygodni, należy, a może trzeba, zapisać do pracowniczych planów kapitałowych? Jakie są obowiązki pracodawców i zleceniodawców w stosunku do zleceniobiorców odgrywających rolę św. Mikołaja i innych pracowników na umowach krótkoterminowych? Problem wyjaśnia Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy, prawnik.
O ile jeszcze przed rokiem osoby, które pracowały krótkoterminowo, nie miały szans zostać uczestnikiem PPK, to w związku z nowelizacją przepisów, która weszła w życie w czerwcu 2022 r., sytuacja się zmieniła. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 16 ust. 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje podmiotowi zatrudniającemu przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
Nowe możliwości
Jak widać, wystarczy 14-dniowy staż w podmiocie zatrudniającym, aby móc zostać zapisanym do PPK. To oznacza, że osoby, które pracują np. miesiąc albo trzy tygodnie, mogą zostać uczestnikiem PPK, o ile pracodawca będzie chciał takie osoby do PPK zapisać.
Przykład
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.