Naszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu – pyta pani Agnieszka
Tak. W ramach promowania legalnego zatrudniania niań do dzieci poniżej trzech lat ustawodawca przewidział również ułatwienia w przypadku zaistnienia opisanej przez czytelniczkę sytuacji.
Jeśli niania zachoruje, a więc nie może opiekować się dzieckiem, rodzic zatrudniony w oparciu o umowę o pracę może zostać w domu, by czasowo przejąć jej obowiązki. Jest to prawo rodzica, więc jego pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność w pracy swojego podwładnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.