Umowy o pracę - zawieranie i rozwiązywanie. Odprawa emerytalno-rentowa

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalno-rentowa?

Zgodnie  z  art.  921  §  1  k.p.  odprawa  emerytalno-rentowa  przysługuje  pracownikowi  spełniającemu  warunki  uprawniające  do  renty  z  tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Pracownik przechodzi na emeryturę pomostową.  Czy musimy mu wypłacić odprawę emerytalno-rentową?
Przepis dotyczący odprawy emerytalno-rentowej obejmuje również przejście pracownika na emeryturę pomostową oraz wszystkie rodzaje renty z tytułu niezdolności do pracy.

Pracownica uzyskała rentę rodzinną po zmarłym mężu i w z związku z tym wypowiedziała umowę o pracę.  Czy musimy wypłacać jej odprawę emerytalno-rentową?
Odprawa  emerytalno-rentowa  nie  będzie  należna  w  przypadku  przejścia pracownika na rentę rodzinną (wyrok SN z 9 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 408/99).

Jakie warunki trzeba spełnić, aby być uprawnionym  do odprawy emerytalno-rentowej?

Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej wymaga wystąpienia czterech przesłanek:1) spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do renty lub emerytury,2) ustania stosunku pracy oraz3) przejścia na rentę lub emeryturę oraz4) związku ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę lub ren-tę.Zasadniczo  dla  uzyskania  prawa  do  odprawy  emerytalno-rento-wej spełnienie warunków do renty lub emerytury powinno nastąpić w  czasie  trwania  stosunku  pracy.  Orzecznictwo  Sądu  Najwyższego dopuszcza jednak sytuacje, kiedy odprawa będzie należna nawet gdy stanie  się  to  po  ustaniu  stosunku  pracy.  W  przypadku  renty  istotne  jest, aby schorzenie, prowadzące finalnie do spełnienia warunków do renty, powstało w okresie zatrudnienia (por. uchwała SN z 7 stycznia 2000 r., sygn. akt III ZP 18/99). Możliwa jest zatem sytuacja, kiedy pracownik uzyska prawo do odprawy rentowej po spełnieniu warunków do  renty  w  trakcie  przebywania na zasiłku chorobowym po ustaniu stosunku pracy.  W  przypadku odprawy emerytalnej Sąd Najwyższy dopuścił sytuację, w której odprawa będzie należna, gdy osiągnięcie wieku emerytalnego nastąpi w niedługim czasie od ustania stosunku pracy. Możliwe będzie również uzyskanie prawa do odprawy po osiągnięciu  wieku  emerytalnego  w  okresie  pobierania  zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy. Dla uzyskania odprawy emerytalnej istotne jest również, aby pracownik nie podjął po ustaniu stosunku nowej pracy

Więcej na temat umów o pracę przeczytasz w książce