Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy, który stosuje 12-miesięczne okresy rozliczeniowe trwające od lipca jednego roku do czerwca kolejnego roku. Od stycznia 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia z 3500 zł do 4000 zł. W czerwcu pracownik miał 20 nadgodzin dobowych w porze dziennej oraz na skutek rozliczenia czasu pracy z całego okresu rozliczeniowego 48 nadgodzin średnio tygodniowych, które były konsekwencją pracy przez sześć dni wolnych od pracy pod koniec 2020 r., które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym. W czerwcu pracownik miał zaplanowane 184 godziny pracy w harmonogramie, a w sumie przepracował 204 godziny. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny z czerwca?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.