Pracownik wykonując swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność przewidzianą w kodeksie pracy. Kodeks wyszczególnia przy tym sytuacje, gdy pracodawca powierza pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia. W dzisiejszej Akademii omówię ogólne zasady odpowiedzialności pracowników w zakresie, w jakim nie dotyczą one mienia powierzonego.
Do powstania odpowiedzialności po stronie pracownika niezbędne jest spełnienie łącznie czterech przesłanek:
- pracownik musi nie wykonać lub nienależycie wykonać co najmniej jeden z obowiązków pracowniczych,
- pracownik musi ponosić winę,
- musi powstać szkoda u pracodawcy,
- musi istnieć związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika a wyrządzoną szkodą.
Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków należy oceniać wyłącznie w aspekcie łączącego pracownika i pracodawcę stosunku pracy. W przypadku gdy pracownik jest niezależnie związany z pracodawcą innym węzłem prawnym, np. zawarł z nim również umowę zlecenia, a następnie nie wykonał swoich obowiązków, pracodawca powinien zbadać, który rodzaj obowiązków został naruszony - czy ten ze stosunku pracy czy też z umowy cywilnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.