Określenie miejsca pracy stanowi jeden z koniecznych elementów umowy o pracę. Jego prawidłowe określenie ma praktyczne znaczenie dla pracodawcy i pracownika. W zależności od tego, jak określone jest miejsce pracy, pracownik może mieć prawo do diety z tytułu odbywania podróży służbowych.
Miejsce pracy nie jest zdefiniowane w kodeksie pracy. Pod tym pojęciem należy rozumieć punkt lub obszar geograficzny, np. siedzibę pracodawcy lub obszar powiatu. Określenie miejsca świadczenia pracy może być różne w zależności od specyfiki wykonywanej pracy. Należy jednak podkreślić, iż określenie miejsca pracy jako obszar musi wynikać z charakteru wykonywanej pracy. Typowym przykładem obszarowego określenia miejsca pracy jest praca przedstawicieli lub sprzedawców handlowych, którzy regularnie odbywają wizyty u klientów lub potencjalnych klientów. Istotne jest, aby miejsce pracy wskazane obszarowo było tak określone, aby pracownik miał możliwość wykonania swoich zadań, wliczając w to czas dojazdu i powrotu, w ramach umówionej normy czasu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jakie znaczenie ma określenie miejsca pracy w kontekście podróży służbowej?
Z tytułu odbywania podróży służbowej pracownik ma prawo do diety. Podróż służbowa to wyjazd pracownika poza stałe miejsce świadczenia pracy w celu wykonania zadania poleconego przez pracodawcę. W przypadku pracownika, którego miejscem pracy jest siedziba pracodawcy, wykonywanie obowiązków poza siedzibą, ale w tej samej miejscowości nie będzie uznane za podróż służbową.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.