Uznaną formą dokonywania zmian w układzie zbiorowym jest zawieranie dodatkowych porozumień, zwanych protokołami dodatkowymi. W ten sposób wprowadza się przede wszystkim zmiany o charakterze aktualizacyjnym, np. podnosi okresowo stawki płac stosownie do postępów inflacji i ustaleń zapadających w Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych. Zmiany o większym ciężarze gatunkowym są w praktyce dokonywane poprzez rozwiązanie dotychczasowego układu i zawarcie nowego.
Protokół dodatkowy stanowi integralną część układu zbiorowego pracy; stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące układu (art. 2419 par. 1 zd. 2 k.p.). Oznacza to m.in., iż zawarcie protokołu wymaga przestrzegania reguł odnoszących się do zawarcia układu zbiorowego, np. co do wymogu rejestracji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.