Cechą prawa układowego w byłych krajach komunistycznych było ograniczanie się do uregulowania gotowego produktu rokowań czyli układu. Nie zajmowano się procedurami negocjacyjnymi, gdyż strony nie występowały wobec siebie w roli autentycznych negocjatorów. W demokratycznych stosunkach przemysłowych reguły dotyczące rokowań zbiorowych (ang. collective bargaining) są niezbędne, o czym świadczy m.in. nacisk położony na tę problematykę w prawie międzynarodowym.
Zwróćmy uwagę na podstawowe rozwiązania dotyczące trybu prowadzenia rokowań przed zawarciem układu. Po pierwsze, podmiot występujący z inicjatywą jego zawarcia ma obowiązek powiadomienia wszystkich organizacji związkowych reprezentujących pracowników, dla których ma być zawarty układ. Podmiotem tym może być: pojedynczy pracodawca, organizacja pracodawców lub organizacja związkowa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.