Imienna ewidencja czasu pracy ma obejmować m.in. liczbę przepracowanych godzin i ich rozkład w dobach, ze wskazaniem pracy w nadgodzinach. Tak wynika z przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej propozycji zmian w dziale VI kodeksu pracy.
Przepisy te mają określać, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Obecnie nie precyzuje tego kodeks pracy, a jedynie rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Wprowadzenia takich regulacji do k.p. domagała się m.in. Państwowa Inspekcja Pracy w przekazanych do komisji trójstronnej wnioskach o zmianę przepisów, które utrudniają zarówno zatrudnianie, jak i kontrole przestrzegania prawa pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.