Pierwszy kontakt z pracodawcą, jakim jest CV, dla części spośród poszukujących pracy osób jest najtrudniejszym etapem rekrutacji. Kandydaci coraz lepiej sobie radzą z przygotowanie skutecznego CV – mówi Magdalena Krysta, kierownik jednego z biur agencji zatrudnienia Manpower.
Pracownicy działów HR wielu firm narzekają na sztampowe, niewiele mówiące o kandydacie do pracy ich CV. A to przecież pierwszy i niezwykle ważny krok w poszukiwaniu pracy. Co istotnego dla pracodawcy powinno się znaleźć w CV?
Obecnie pracodawcy oczekują informacji o doświadczeniu. Ten właśnie element wysunął się na pierwsze miejsce. Uświadamiając sobie te oczekiwania coraz więcej absolwentów oraz kandydatów będących dopiero w trakcie zdobywania wykształcenia, eksponuje w swoich CV informacje o odbyciu praktyk oraz staży. Zdecydowanie więcej osób zdradza też bardziej świadome podejście do swoich planów zawodowych, opisując w aplikacji cel zawodowy oraz przedstawiając spójną ścieżkę kariery. Godne uwagi jest także zamieszczanie przez kandydatów tzw. success stories, czyli przedstawianie w krótki, konkretny sposób swoich największych sukcesów, sygnalizujących potencjalnemu pracodawcy efektywność wykonywanej pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
