Tradycyjnie od 1 stycznia zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 zł
Wzrost najniższej pensji ma istotny wpływ na warunki zatrudnienia. Część pracowników zarabia bowiem właśnie minimum płacowe. Tym osobom kwota wynagrodzenia zmienia się automatycznie wraz z ustawową podwyżką. Nie ma potrzeby by pracodawca wręczał im aneksy czy wypowiedzenia dostosowujące poziom płac do nowej stawki minimalnej pensji. Zgodnie z art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę nie mogą być bowiem mniej korzystne dla pracowników niż przepisy. Kodeks pracy przewiduje więc mechanizm, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę mniej korzystne niż rozwiązania prawa pracy są nieważne, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy.
Wzrost płacy minimalnej oznacza, że zmianie ulegną też inne świadczenia pracownicze. Jednym z nich jest wysokość odprawy dla osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie firmy. Górna kwota, którą otrzymają na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) jest wielokrotnością minimalnego wynagrodzenia. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy zwalnianego, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnej płacy. W 2014 roku będzie to zatem wartość 25 200 zł.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.