W pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie jest objęty zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników (lub objęty układem zbiorowym pracy) nie ma takiego obowiązku. Sporne jest, czy regulamin wynagradzania może zostać wprowadzony w takim zakładzie pracy na zasadzie dobrowolności. Przepisy nie wyłączają takiej możliwości, są jednak wątpliwości co do skuteczności takiego regulaminu. Bezsporne jest natomiast to, że raz ustalony regulamin wynagradzania pozostaje w mocy w przypadku następczego spadku liczby zatrudnionych poniżej 20.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
