Pracownik odchodząc z firmy musi otrzymać taki dokument, nawet jeżeli nie rozliczy się z pracodawcą. Przedsiębiorstwo, które go zatrudniało, nie może zwlekać w nieskończoność z jego wystawieniem
Skrót artykułu
Czy jest kara za błędy w świadectwie
Pracodawca wydał zwolnionemu w atmosferze konfliktu pracownikowi świadectwo pracy, które zawierało błędy. Były pracownik podejrzewa, że szef zrobił to specjalnie. Słyszał jednak, że nieprawidłowe wystawienie takiego dokumentu to wykroczenie, za które były pracodawca może być ścigany. Czy to prawda?
Autopromocja
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.