Nieprecyzyjne przepisy: PIP ma problem ze sprawdzeniem, czy firmy stosują limity terminowych umów

Kodeks pracy nie wskazuje, czy pracodawca ma udokumentować przyczyny uzasadniające zatrudnienie terminowe na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie jest więc jasne, jak ma przebiegać weryfikacja takich umów – podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy w corocznym sprawozdaniu z własnej działalności.

Pracodawcy muszą się zatem liczyć z wizytą inspektora, jeśli w lakoniczny sposób poinformują PIP o niestosowaniu ustawowych limitów dotyczących zatrudnienia na czas określony. Ale wątpliwości budzą nawet ewentualne skutki kontroli.

Nowe kontrowersje

Autopromocja

Szkolenie online: VAT 2026 i KSeF 2.0 w praktyceFA(3) oraz bezpieczne wdrożenie e-fakturowaniaSprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceUmowy terminowe nadal mają się świetnie

Kadry i PłaceJak walczyć o posadę przed sądem pracy

Kadry i PłaceZobacz, jakie zmiany PiS wprowadza w prawie pracy

Kadry i PłaceSzef PIP: Nikt teraz nie skłamie w żywe oczy inspektorowi, że pracuje od dziś

Najważniejsze

Samorząd terytorialnyMiejski autobus może nagrać wykroczenie. Kierowcom grożą kary

KrajWarszawa i Berlin stawiają na współpracę wojskową. Jest nowa umowa

Samorząd terytorialny i finanseZmiany w przepisach o przeciwdziałaniu przemocy domowej. Jest senacki projekt ustawy

Emerytury i rentyTyle dostają dożywotnio. Emerytury byłych prezydentów szokują

Prawo pracyTusk reaguje po ujawnieniu milionowych zarobków lekarza. Zapowiada kontrole

ZdrowieOd 1 lipca kolejne porodówki znikają. Prawnicy pytają, czy to zgodne z Konstytucją

KrajCBA weszło do urzędów w Lublinie. Są pierwsze zarzuty

Emerytury i renty14. emerytura pod znakiem zapytania? Są nowe informacje

Autopromocja