Nieprecyzyjne przepisy: PIP ma problem ze sprawdzeniem, czy firmy stosują limity terminowych umów

Kodeks pracy nie wskazuje, czy pracodawca ma udokumentować przyczyny uzasadniające zatrudnienie terminowe na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie jest więc jasne, jak ma przebiegać weryfikacja takich umów – podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy w corocznym sprawozdaniu z własnej działalności.

Pracodawcy muszą się zatem liczyć z wizytą inspektora, jeśli w lakoniczny sposób poinformują PIP o niestosowaniu ustawowych limitów dotyczących zatrudnienia na czas określony. Ale wątpliwości budzą nawet ewentualne skutki kontroli.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceZobacz, jakie zmiany PiS wprowadza w prawie pracy

Kadry i PłaceSzef PIP: Nikt teraz nie skłamie w żywe oczy inspektorowi, że pracuje od dziś

Kadry i PłaceJak walczyć o posadę przed sądem pracy

Kadry i PłaceUmowy terminowe nadal mają się świetnie

Najważniejsze

OświataCzy nauczyciel może zabronić uczniowi liceum zabrania sprawdzianu do domu?

PolitykaReset TK? Kosiniak-Kamysz szuka sojuszników, ale koalicjanci mają wątpliwości

KrajBędzie można dziedziczyć emeryturę. Ta zmiana to prawdziwa rewolucja. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Emerytury i rentyŚwiadczenie przedemerytalne 2026. ZUS podał nowe kwoty i limity dorabiania

GospodarkaDla odbiorców gazu pakiet osłonowy. Dla Orlenu – nowy podatek

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji