W listopadzie po raz pierwszy mija 33-miesięczny limit umów terminowychOd 22 lutego 2016 r. w przypadku umów na czas określony obowiązuje zasada maksymalnie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia terminowego u jednego pracodawcy. W listopadzie po raz upływają terminy angaży terminowych. Agnieszka Brzostek•28 października 2018
PIP sprawdzi agencje zatrudnienia i outsourcingEwentualne próby obchodzenia limitów pracy tymczasowej będą weryfikowane przez inspektorów pracy – zapowiada PIP. Łukasz Guza•28 czerwca 2017
Czy ponowna umowa na okres próbny przywraca limit zatrudnienia terminowegoPracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny, a następnie zawarł z nim kolejno trzy umowy na czas określony. Jednak z czasem pracodawca postanowił przenieść podwładnego na inne stanowisko. Pracownik ponownie został zatrudniony na okres próbny w ramach nowych obowiązków.Sebastian Kryczka•13 maja 2017
Umowy terminowe dla cudzoziemców bez kodeksowych limitówDotyczy to jednak tylko tych obcokrajowców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Jeśli nie jest ono wymagane, ograniczenia będą miały zastosowanie.Karolina Schiffter•04 maja 2017
Nieprecyzyjne przepisy: PIP ma problem ze sprawdzeniem, czy firmy stosują limity terminowych umówKodeks pracy nie wskazuje, czy pracodawca ma udokumentować przyczyny uzasadniające zatrudnienie terminowe na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie jest więc jasne, jak ma przebiegać weryfikacja takich umów – podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy w corocznym sprawozdaniu z własnej działalności.Łukasz Guza•18 sierpnia 2016
Zmiany w umowach terminowych w praktyce: Firmy nie obchodzą limitówDo tej pory pracodawcy zgłosili tylko 6,1 tys. umów na czas określony, które z obiektywnych przyczyn można zawierać na dłużej niż 33 miesiące. Wbrew obawom związków zawodowych pracodawcy nie nadużywają furtki w nowych przepisach o zatrudnieniu na czas określony, która umożliwia zawieranie terminowych umów na dłuższe okresy. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ciągu dwóch miesięcy od wejścia w życie zmian obiektywne przyczyny, które uzasadniają niestosowanie limitów zatrudnienia czasowego, wskazano jedynie w przypadku 6,1 tys. umów (z łącznej liczby około 1,8 mln takich kontraktów). Łukasz Guza•28 kwietnia 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie: Limity umów i zwolnienie z świadczenia pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionego.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 marca 2016
Limit nie dla wszystkich: Zobacz, kogo nie dotyczą ograniczenia w stosowaniu umów terminowychObiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej.28 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Czasowy limit tylko od 22 lutegoDo maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu.27 lutego 2016
Nowe ograniczenia okresowej pracy: Trzy umowy terminowe i maksymalny limit ich trwaniaMożliwość zawarcia trzech czasowych umów, maksymalny limit ich trwania oraz brak znaczenia przerw w zatrudnieniu dla procesu przekształcania kontraktów – to podstawowe rozwiązania, które wchodzą w życie.22 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Zobacz, jak liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia22 lutego weszły w życie przepisy ograniczające stosowanie umów terminowych. Jak teraz liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia? 22 lutego 2016
Koniec wiecznej pracy terminowej: Umowa na czas określony do 33 miesięcyOd 22 lutego zmieniły się zasady zatrudnienia terminowego. Obowiązuje już czasowy limit stosowania takich kontraktów.22 lutego 2016