W przygotowanym przez pracodawcę wzorze CV, jaki musieli wypełnić wszyscy kandydaci do pracy, znalazła się prośba o odpowiedź na pytanie, czy w razie zatrudnienia będzie się korzystać (w tym roku i w następnym) z firmowego programu socjalnego obejmującego dzieci wszystkich pracowników. Przy odpowiedzi twierdzącej wymagane było podanie liczby dzieci i ich wieku. Te dane (jak wynikało z adnotacji obok) potrzebne były firmie do celów budżetowych. – Zataiłam informację, że jestem w drugim miesiącu ciąży, i nie zadeklarowałam uczestnictwa w programie. Teraz boję się, że kiedy wyjdzie to na jaw, zostanę zwolniona. Czy pracodawca może to zrobić – niepokoi się pani Agnieszka.
Mamy dobre wieści dla naszej czytelniczki. Osoba podająca przyszłemu pracodawcy nieprawdziwe informacje, których ten nie miał prawa od niej żądać, nie ponosi z tego tytułu żadnej odpowiedzialności. Może bowiem bronić się przed jego bezprawnym działaniem.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.