Rząd wstrzymuje prace nad rozszerzeniem listy pracodawców, którzy mogą żądać od pracowników zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego.
Teoretycznie informację o niekaralności kandydatów do pracy lub zatrudnionych już osób można pozyskiwać. Tylko jeśli jest to wymóg przewidziany dla danego zawodu (np. w przypadku ochroniarzy lub nauczycieli). W praktyce zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego żądają także inni pracodawcy, nawet jeśli nie upoważnia ich do tego ustawa.
Zdaniem rzecznika praw obywatelskich nielegalne praktyki firm prowadzą do naruszenia prywatności zatrudnionych, więc należy wprowadzić zmiany w prawie, które ograniczą nadużycia. Z kolei pracodawcy wskazują, że dzisiejsze regulacje w zakresie pozyskiwania danych o niekaralności są zbyt restrykcyjne. Według nich taką wiedzę o pracownikach powinny zyskać nowe podmioty (choćby firmy z sektora finansowego). Ministerstwo Rozwoju proponowało rozszerzenie listy pracodawców, którzy mają prawo żądać zaświadczeń z KRK. Ostatecznie jednak taka zmiana nie znalazła się w projekcie przygotowanym przez resort.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.