Resort pracy przedstawił projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w wersji na Radę Ministrów. W najbliższych tygodniach przyjmie go rząd, a później trafi do Sejmu. Po prawie trzech latach konsultacji prace legislacyjne nad omawianymi zmianami zostaną wreszcie sfinalizowane.
Ostatnia wersja projektu doprecyzowuje niektóre przepisy (np. wprowadza sankcje za kierowanie pracownika tymczasowego do wykonywania obowiązków wymagających uzbrojenia w broń palną lub paralizatory). Nie zmienia zaś zasadniczych założeń całej reformy. Agencje zatrudnienia nie będą mogły już wymieniać się pracownikami, aby omijać limit tymczasowego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika (wynosi on 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy). Te ograniczenia obejmą też pracujących tymczasowo na podstawie umów cywilnoprawnych. Większe uprawnienia zyskają też ciężarne pracownice tymczasowe. Jeśli ich umowy miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa zostaną przedłużone do dnia porodu (dzięki temu zatrudniona będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego). Te rozwiązania budzą największe wątpliwości agencji, bo to właśnie pośrednicy – formalni pracodawcy ciężarnych – będą musieli realizować obowiązki związane z warunkami ich zatrudnienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.