Prawo pracy: Zamiast iść do sądu, lepiej podpisać ugodę

prawo
Dane statystyczne obalają też mit, że sądy pracy zdecydowanie częściej przyznają rację zatrudnionym, w szczególności w przypadku zwolnień w trybie natychmiastowym.ShutterStock
23 lutego 2017

W ciągu pięciu lat liczba odwołań od wypowiedzenia lub dyscyplinarki spadła o jedną trzecią. Wydłużenie czasu na złożenie pozwów nie odwróci tego trendu.

Pracownicy coraz rzadziej kwestionują zwolnienia przed sądem. Tylko w ubiegłym roku o 14,4 proc. zmniejszyła się liczba pozwów związanych z wypowiedzeniem, a o 11,2 proc. – tych dotyczących dyscyplinarek. Trend ten jest jeszcze bardziej widoczny w dłuższej perspektywie czasowej. W porównaniu z 2011 r. ubyło ponad 5 tys. skarg związanych z wymówieniem (spadek o 37,9 proc.) oraz 1,7 tys. tych dotyczących zwolnień dyscyplinarnych (spadek o 29,1 proc.).

Pozostało 89% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.