W związku z nieprzepracowanym czasem pracownikowi można pomniejszyć pensję, nałożyć na niego karę porządkową, wypowiedzieć mu umowę, a nawet zwolnić go dyscyplinarnie.
Punktualne stawianie się w pracy i jej świadczenie w czasie wyznaczonym przez pracodawcę jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Podejmując zatrudnienie, zobowiązuje się on bowiem do wykonywania pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (art. 22 par. 1 kodeksu pracy, dalej: k.p.). Podkreśla się ten aspekt również w art. 100 k.p., gdzie wskazano m.in., że pracownik jest zobowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w danym zakładzie. Przy czym obowiązek punktualnego stawienia się w pracy dotyczy nie tylko świadczenia pracy w stałym miejscu pracy w czasie rozkładowym, ale również realizacji zobowiązań w czasie podróży służbowych czy dyżurów pracowniczych lub pracy w godzinach nadliczbowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.