Nie wiadomo, czy w oświadczeniach o ukaraniu trzeba uwzględnić tylko pracę w danej firmie, czy też w poprzednich. Utrudnieniem dla pracodawców jest też niemożność działania przez pełnomocnika.
Wraz z początkiem 2018 r. weszły w życie nowe przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.). Jedną z istotnych zmian dla pracodawców jest rozszerzanie uprawnień kontrolnych organów administracji rządowej (wojewodów) i samorządu terytorialnego (starosty). Jednocześnie ograniczona została możliwość powierzenia pracy cudzoziemcom poprzez wprowadzenie dodatkowych wymogów stawianych podmiotom powierzającym taką pracę. Powyższe zmiany powodują też dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.