Kobieta zatrudniona w firmie na stanowisku dyrektora regionalnego odpowiadała za nadzorowanie kolportażu ulotek. Ich dystrybucją zajmowało się przedsiębiorstwo jej męża.
Pod koniec 2013 r. i na początku 2014 r. ze współpracy z firmą, w której pracowała kobieta, zrezygnowali klienci. Zgłaszali reklamacje dotyczące kolportażu. Pracodawca, w związku z podejrzeniami, że dyrektorka niszczy materiały reklamowe, zlecił zbadanie sprawy detektywowi. Ten ustalił, że kobieta wywoziła ulotki na makulaturę, jednocześnie wykazując, że zostały rozesłane. Pracodawca podjął więc decyzję o zwolnieniu jej dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazał ciężkie, wielokrotne naruszanie obowiązków pracowniczych i popełnienie przestępstwa na szkodę pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.