Urzędnik samorządowy powracający do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma zostać potraktowany tak jak nakazuje to kodeks pracy – jeżeli jest możliwe jego zatrudnienie, trzeba go przyjąć – orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła roszczenia wynikającego z art. 53 par. 3 i par. 5 k.p. Zgodnie z tymi przepisami, gdy pracownik zgłasza się do pracy po ustaniu przyczyny długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności (np. choroby), pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 par. 1 k.p. Jeżeli do takiego rozwiązania już jednak doszło, a pracownik w ciągu 6 miesięcy od zakończenia zatrudnienia zgłosi chęć powrotu do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, pracodawca ma go ponownie zatrudnić w miarę możliwości.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.