Dodatkowe przerwy, badanie temperatury, podział pracowników na zespoły – to przykładowe wymogi dla właściwej organizacji działalności firm w czasie epidemii.
Powolne odmrażanie gospodarki ma się rozpocząć od 19 kwietnia. Taką deklarację złożył wczoraj Łukasz Szumowski, minister zdrowia w radiu RMF FM. Dla wielu zatrudnionych oznacza to powrót do pracy lub zmianę warunków jej wykonywania. Z upływem czasu kolejne branże będą mogły wznawiać lub intensyfikować działalność, ale w warunkach maksymalnego zabezpieczenia pracowników i klientów. Wymaga to właściwej organizacji pracy (np. podziału na zespoły) i szczególnych rozwiązań, np. z zakresu bhp, czasu pracy, wynagrodzeń. Firmom byłoby łatwiej, gdyby ustawodawca wprost przesądził w specustawach o niektórych uprawnieniach w tym zakresie (np. o badaniu temperatury w miejscu pracy).
Po pierwsze bhp
Dla odmrożenia pracy najistotniejsze znaczenie ma zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W pierwszym rzędzie chodzi oczywiście o zapewnienie pracownikom środków ochrony (rękawiczek, maseczek, środków dezynfekujących) i zorganizowanie stanowisk pracy w odpowiednich odstępach (1,5 m).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.