Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w trakcie trwania umowy o pracę, lecz również po jej rozwiązaniu. Aby otrzymywać to świadczenie po utracie zatrudnienia muszą być spełnione określone warunki dotyczące m.in. okresu trwania niezdolności do pracy i czasu jej powstania.
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Choroba musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy.
W przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż wspomniane wyżej 14 dni, termin wydłuża się do 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia. Również w tym przypadku niezdolność do pracy musi trwać minimum 30 dni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.