Słyszałam, że uczęszczanie dziecka do żłobka lub przedszkola nie pozbawia matki prawa do 400-złotowego dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego – opowiada pani Maria z Kalisza. – Czy zatem mogę podjąć pracę na umowę o pracę na pół etatu, a w tym czasie dziecko będzie w żłobku? – pyta kobieta, bardzo zainteresowana powrotem do pracy.
Nie ma przeszkód, by dziecko uczęszczało do żłobka lub przedszkola, a mama pobierała dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad pociechą w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dawniej był zapis dyskwalifikujący taką sytuację, został jednak zniesiony z początkiem 2009 r. Nadal jednak obowiązuje przepis, który odbiera prawo do tego zasiłku matce, jeśli podjęła ona (lub kontynuuje) zatrudnienie lub inną pracę zarobkową uniemożliwiającą jej sprawowanie osobistej i bezpośredniej opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego.
Dodatek ten nie przysługuje również, jeżeli osoba ubiegająca się o to świadczenie bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego była zatrudniona (na podstawie umowy o pracę) krócej niż przez 6 miesięcy, w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego, dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę lub w inny sposób zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.