Od 2012 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1500 zł brutto lub 1200 zł brutto w przypadku, gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 114 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Ile wyniosą:

- koszty aplikacji w 2012 r. (w związku z podwyżką płacy minimalnej)

- dodatku za pracę w nocy w 2012 r.

- kwot wolnych od potrąceń w 2012 r.

- minimalnej pensji netto w 2012 r. przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu (składki należy liczyć tak jak w przypadku podstawowych kosztów)

- minimalnych wynagrodzeń netto w 2012 r. przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu.

Jak po podwyżce płacy minimalnej zmienią się w 2012 roku wysokości wpłat, świadczeń lub zobowiązań.

Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Wzrosną pensje, dodatki i odszkodowania od firm.