Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może otrzymać pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Najważniejszym elementem tego wsparcia jest dofinansowanie do pensji takiej osoby. Wysokość dopłaty jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności pracownika. Najwyższą dopłatę otrzyma na osobę zaliczoną do znacznego stopnia niepełnosprawności. Będzie to 160 proc. najniższej płacy miesięcznie, czyli 2041,6 zł (obowiązuje wysokość minimalnej wynagrodzenia za 2009 r.). Najmniej przysługuje na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności – 60 proc. najniższej pensji, czyli 765,60 zł. Aby otrzymać dofinansowanie, pracodawca musi zarejestrować się w PFRON i złożyć wymagane dokumenty, m.in. wniosek o jego wypłatę o symbolu Wn-D.
Firma może też się ubiegać o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, np. adaptację pomieszczeń zakładu pracy lub zakup oprogramowania. Pracodawca musi jednak zagwarantować, że zatrudni niepełnosprawnego na co najmniej 36 miesięcy. Maksymalna wysokość refundacji wynosi dwudziestokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni kwartał.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.