Nauczyciele w dowolny sposób wykorzystują urlop wakacyjny. W tym czasie mają prawo podjąć dodatkowe zatrudnienie m.in. jako piloci wycieczek, opiekunowie lub kierownicy wypoczynku dla dzieci i młodzieży.
W czasie wakacji nauczyciele mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Wtedy, poza pensją wynikającą z zatrudnienia w szkole, otrzymają wynagrodzenie za dodatkową pracę. Samorząd, jeśli chce zatrudnić nauczyciela np. jako opiekuna wypoczynku dla dzieci i młodzieży, musi podpisać z nim stosowną umowę. Ta forma dodatkowego zatrudnienia nie wymaga od samorządów zastosowania przepisów Karty nauczyciela. Tak więc warunki pracy, zakres obowiązków oraz stawka są indywidualnie określane w umowie cywilnoprawnej.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Pracy w mieście
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.