Gromadzenie informacji wrażliwych o pracownikach nie zawsze leży w interesie pracodawców.
W imię ochrony mienia lub interesów firmy nie powinny ulegać pokusie zdobywania wszelkich danych o swoich pracownikach. Nadmierna inwigilacja może przedsiębiorstwom tylko zaszkodzić.
Pracodawcy z PKPP Lewiatan chcą, aby firmy częściej mogły uzyskiwać informacje o karalności pracowników. Prawo do ich zbierania miałoby przysługiwać pracodawcom w każdym przypadku, gdy podwładny ma dostęp do powierzonego mienia i środków finansowych szczególnej wartości. Teraz nie mogą tego zrobić, ponieważ zabrania im kodeks pracy. Uprawnienie takie przysługuje tylko nielicznym pracodawcom na podstawie specjalnych przepisów (np. służbom mundurowym).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.