Polski pracownik w Niemczech od dnia rozpoczęcia pracy podlegał ustawodawstwu niemieckiemu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Dlatego powinien odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne do systemu niemieckiego.
Podejmując zatrudnienie na terenie naszego zachodniego sąsiada, należy pamiętać, aby nie dopuścić do sytuacji, w której składki byłyby odprowadzane jednocześnie do dwóch systemów ubezpieczeniowych – polskiego i niemieckiego.
Powyższa zasada odnosi się również do pracownika przygranicznego, który zamieszkuje w Polsce, a pracę wykonuje na terytorium Niemiec. Aby zapewnić sobie prawo do leczenia w Polsce, osoba taka powinna uzyskać od niemieckiej instytucji właściwej, tj. od jednej z niemieckich kas chorych, dokument przenośny S1/E106. Należy go zarejestrować w oddziale wojewódzkim NFZ właściwym ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce. Na tej podstawie NFZ wystawia poświadczenie, dzięki któremu osobie pracującej za granicą, ale mieszkającej w kraju, przysługuje prawo do pełnego zakresu opieki medycznej finansowanej przez fundusz.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.