W razie przekształcenia szpitala w spółkę prawa handlowego pracownicy stają się z mocy prawa pracownikami nowo powstałej spółki, a ich stosunek pracy nie ulega zmianie. Zmienia się tylko pracodawca.
Zgodnie z art. 231 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W powyższej sytuacji nastąpi przejście całego zakładu pracy (szpitala) z dotychczasowego pracodawcy (np. jednostki samorządu terytorialnego) na nowego pracodawcę (spółka). Nie może być mowy o zwolnieniu żadnego z przejmowanych pracowników tylko z powodu samego przejścia zakładu pracy. Skutek następuje z mocy prawa. Nie są więc wymagane żadne dodatkowe czynności, uzyskanie zgody pracowników. Konsekwencją jest to, że stosunek pracy trwa w niezmienionej treści, co oznacza, że nie można zmienić warunków pracy i płacy pracownikowi. Sąd Najwyższy konsekwentnie podkreśla, że samo przejście zakładu pracy nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia zmieniającego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
