Szefowie urzędów samorządowych mogą zatrudniać pracowników, którzy nie mają wymaganego stażu pracy lub doświadczenia w administracji. Z takiej możliwości korzystają wyjątkowo.
Samorządy wciąż mają problemy z pozyskaniem specjalistów do pracy w urzędach. Obowiązujące od blisko dwóch lat nowe przepisy o pracownikach samorządowych wprowadziły kilka ułatwień, z których mogą korzystać szefowie urzędów, poszukując pracowników.
Bez stażu pracy
Ułatwienie w zatrudnianiu specjalistów przewiduje m.in. par. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.). Na jego podstawie np. wójt czy prezydent miasta w uzasadnionych przypadkach może skrócić staż pracy pracownikowi samorządowemu, który jest wymagany na określonym stanowisku. Takim uzasadnionym przypadkiem może być brak zainteresowania ogłoszeniem o naborze lub też brak kandydatów spełniających wymagania określone w ogłoszeniu. Wtedy sekretarz może wolne stanowisko powierzyć innemu pracownikowi samorządowemu, który nie ma wymaganego stażu pracy, ale spełnia pozostałe wymagania. Może też zatrudnić kandydata, który – poza doświadczeniem zawodowym – spełnia wszystkie pozostałe warunki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.