W sytuacji gdy stosunek pracy jest związany z prawem różnych państw, pracownik i pracodawca mogą samodzielnie dokonać wyboru tego prawa, z którego chcą skorzystać.
Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zdecydowała się zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę posiadającą obywatelstwo niemieckie na stanowisku dyrektora marketingu na Europę Zachodnią. Będzie ona miała za zadanie m.in. budować markę polskiej spółki na rynkach zagranicznych.
Uzgodniono, że miejscem pracy będzie Frankfurt nad Menem. Spółka ma wątpliwość, jakie prawo pracy znajdzie zastosowanie do umowy z dyrektorem, a w szczególności jakie zasady należy stosować do czasu pracy lub urlopu tego pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.