Od wartości wypłaconej pracownikowi zapomogi losowej pracodawca nie potrąca składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jej przyznanie jednak uzasadnia zdarzenie losowe – np. zalanie mieszkania czy pożar.
Firma chce wypłacić pracownikowi zapomogę losową w związku z pożarem jego mieszkania. Wartość tej pomocy będzie zwolniona ze składek ubezpieczeniowych.
Zasady przyznawania zapomóg losowych mogą wynikać z wewnętrznych przepisów płacowych w danym zakładzie pracy lub przepisów ustawowych obowiązujących pracodawcę. Firma może również przyznać takie świadczenie jednorazowo pracownikowi, pomimo że nie jest do tego nie zobowiązana przepisami. Świadczenie musi być jednak związane z klęską żywiołową, indywidualnym zdarzeniem losowym lub długotrwałą chorobą.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.