Dotacje unijne pomagają finansować szkolenia i studia podyplomowe

Z reguły szkolenia prowadzone we własnym zakresie lub zamawiane przez firmy na zewnątrz mają na celu realizację z góry przyjętej polityki szkolenia i rozwoju kompetencji pracowników. Bez podstawy w postaci tego rodzaju polityki trudno też przedsiębiorstwu przygotować wniosek o dofinansowanie z funduszy unijnych. Surowe wymogi formalne i merytoryczne, jakim powinny sprostać projekty unijne, zmuszają firmy do działania perspektywicznego i strategicznego. Zresztą tylko tego rodzaju szkolenia odnoszą pożądany skutek. Szkolenia przeprowadzone tylko dlatego, że udało się pozyskać dotację i dzięki temu obniżyć koszty ich realizacji, nie mają w istocie większego sensu. Bywają za to zasłoną dla nadużyć i odprowadzenia dużej części dotacji na prywatne konta moderatorów projektu szkoleniowego.

Ogólne i specjalistyczne

Przedsiębiorstwa mają możliwość organizacji szkoleń wspieranych funduszami europejskimi, które nastawione są bądź na specjalistyczne umiejętności, bądź na ogólną wiedzę. Te pierwsze dają bardzo konkretną wiedzę i umiejętności przydatne na danym stanowisku pracy. Te drugie wiedzę i umiejętności bardziej uniwersalne, np. potrzebne do zrozumienia mechanizmów rządzących działalnością handlową. Można przecież uczyć się o ogólnych prawidłowościach funkcjonowania podmiotu gospodarczego na wolnym rynku, ale też o specyfice funkcjonowania średniej wielkości firmy w konkretnej branży, np. branży farmaceutycznej. Rozróżnienie to jest ważne – bo znacząco wpływa na wartość dofinansowania, które zależy przede wszystkim od tego, czy mamy do czynienia ze szkoleniem ogólnym czy ze specjalistycznym, i od wielkości firmy.