Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o ustalenie prawa do emerytury lub renty jest współdziałanie z nim w gromadzeniu dokumentacji oraz wydawanie niezbędnych zaświadczeń. Występujący o starą emeryturę lub o rentę mogą się domagać także złożenia przez pracodawcę wniosku w ZUS.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę określone obowiązki w stosunku do pracownika, który zamierza skorzystać z emerytury lub renty. Dotyczą one również innych płatników składek, z wyjątkiem zleceniodawców, osób fizycznych zatrudniających pracowników, niewypłacających świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz płatników składek, którzy opłacają składkę za siebie i za osoby współpracujące. Obowiązki te (wymienione w art. 125 i art. 125a ustawy o emeryturach i rentach z FUS) polegają głównie na udzieleniu pomocy w gromadzeniu dokumentacji potrzebnej do przyznania świadczenia, wystawianiu odpowiednich zaświadczeń oraz wypełnieniu wniosku. Niekiedy również pracodawca musi przesłać do ZUS zgromadzoną dokumentację emerytalną lub rentową.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.