Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika ubiegającego się o ustalenie prawa do emerytury lub renty jest współdziałanie z nim w gromadzeniu dokumentacji oraz wydawanie niezbędnych zaświadczeń. Występujący o starą emeryturę lub o rentę mogą się domagać także złożenia przez pracodawcę wniosku w ZUS.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę określone obowiązki w stosunku do pracownika, który zamierza skorzystać z emerytury lub renty. Dotyczą one również innych płatników składek, z wyjątkiem zleceniodawców, osób fizycznych zatrudniających pracowników, niewypłacających świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz płatników składek, którzy opłacają składkę za siebie i za osoby współpracujące. Obowiązki te (wymienione w art. 125 i art. 125a ustawy o emeryturach i rentach z FUS) polegają głównie na udzieleniu pomocy w gromadzeniu dokumentacji potrzebnej do przyznania świadczenia, wystawianiu odpowiednich zaświadczeń oraz wypełnieniu wniosku. Niekiedy również pracodawca musi przesłać do ZUS zgromadzoną dokumentację emerytalną lub rentową.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
