Przejście na czas letni spowoduje, że osoby wykonujące pracę w nocy z soboty na niedzielę otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę.
W najbliższą niedzielę wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy pracownicy, których zmiana wypada w tym czasie, będzie pracować jedną godzinę krócej (7 godzin zamiast 8). Oznacza to, że niektórzy z nich mogą nie wypracować obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. W marcu przepracują 183 godziny, choć powinni wykonywać pracę przez 184 godziny. Za jedną nieprzepracowaną godzinę pracownik powinien otrzymać tzw. wynagrodzenie przestojowe.
– Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie pracownikowi za czas jej niewykonywania, jeśli w tym czasie był on gotowy do jej świadczenia i nie robił tego nie z własnej winy – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.