Dyrektor publicznego zakładu opieki zdrowotnej ponosi odpowiedzialność za jego zarządzanie i reprezentuje go na zewnątrz. Jest także przełożonym zatrudnionych w nim pracowników.
Kierownikiem zakładu opieki zdrowotnej może być wyłącznie osoba posiadająca wyższe wykształcenie i co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie. Kandydatem do objęcia tego stanowiska jest również osoba, która posiada wyższe wykształcenie i ukończone studia podyplomowe o kierunku zarządzanie w służbie zdrowia i co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie. Dyrektorem może też zostać osoba posiadająca wyższe wykształcenie i szkolenie zagraniczne i co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie. Wynika to z par. 1 rozporządzenia ministra zdrowia z 17 maja 2000 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać osoby na stanowiskach kierowniczych w zakładach opieki zdrowotnej określonego rodzaju (Dz.U. z 2000 r., nr 44, poz. 520).
Wymagania ustawowe
Brzmienie przepisu par. 1 rozporządzenia jest kategoryczne, nie wprowadza żadnych odstępstw w tej kwestii. Z jego sformułowania wynika wprost, że kierownikiem lub zastępcą kierownika zakładu (zespołu) opieki zdrowotnej może być wyłącznie osoba spełniająca wspomniane warunki. Zagadnienia związane z innymi posiadanymi kompetencjami oraz z sytuacją materialną ZOZ, realizacją programu restrukturyzacyjnego itd. nie mogą być brane pod uwagę, gdyż nie mieszczą się w hipotezie par. 1 rozporządzenia (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 6 lutego 2008 r., III SA/Wr 542/07, LEX nr 341105).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.