Takie same subsydia otrzymają firmy, które zmniejszą wymiar czasu pracy podwładnych, np. o 10 proc. i pół etatu. Firmy mogą to wykorzystać do podwyższania pensji.
Na rozpoczynającym się w tym tygodniu posiedzeniu Sejm może rozpocząć pracę nad rządowym projektem ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
Nowe przepisy przewidują wypłatę subsydiów płacowych dla pracowników, którzy w dobie kryzysu zgodzą się na obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie o połowę) i proporcjonalne zmniejszenie pensji. Przez sześć miesięcy będą oni otrzymywali co miesiąc 402,50 zł (70 proc. zasiłku dla bezrobotnych) z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Projekt nie uzależnia wysokości dopłat od poziomu zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Taką samą kwotę otrzymają więc pracownicy, których wymiar pracy i wynagrodzenie będzie obniżone o połowę, oraz ci, których czas pracy i wynagrodzenie zostanie zmniejszone tylko o 1/10 etatu. Pracodawcy mogą więc tylko symbolicznie obniżać wymiar pracy i płacę podwładnego, aby przez pół roku FGŚP finansował im nieformalne podwyżki płac (rzędu nawet kilkuset zł).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.