Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, musi wyrazić na to zgodę. Czy pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?
Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, jak ma wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym, a nie macierzyńskim. Pracodawca ma obowiązek dopuścić taką pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym. Ponadto musi pracownicy wypłacać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywała przed urlopem wychowawczym.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.