Pracownik w Danii za okres, w którym przebywa na urlopie otrzymuje nie pensję, ale specjalny dodatek. Jest on finansowany przez jego firmę.
Wszyscy pracownicy w Danii mają prawo do 25-dniowego urlopu w każdym roku urlopowym. Jest ono niezależne od tego, czy pracownik wypracował w roku poprzednim dodatek urlopowy czy nie. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,08 dnia urlopu.
Rok urlopowy trwa w Danii od 1 maja do 30 kwietnia roku następnego. Ponieważ za czas urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale ma prawo do dodatku urlopowego, pracodawca musi na rzecz przyszłego urlopu swojego pracownika odprowadzać na specjalny fundusz tzw. Feriekonto 12,5 proc. od jego wynagrodzenia. Od kwoty tej pracodawca musi również odprowadzić należny podatek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.