Coraz więcej pracodawców rekrutuje przyszłych praktykantów i stażystów przez formularze elektroniczne. W ten sposób zmuszają kandydatów do przekazania konkretnych informacji.
Działy personalne firm wolą przyjmować od studentów elektroniczne zgłoszenia, zamiast tradycyjnych CV i listów motywacyjnych. Ich analiza wymaga mniej czasu. Dzięki specjalnemu formularzowi pracodawca dostaje te informacje, które potrzebuje do podjęcia decyzji o wyborze kandydata. Dlatego, wypełniając go, trzeba dokładnie zastanowić się, co w nim zawrzeć.
Formularz, jeśli można, warto ściągnąć ze strony internetowej, aby móc spokojnie przemyśleć odpowiedzi. Sposób jego wypełnienia pokazuje braki kandydata. Im więcej pustych rubryk pozostawi, tym mniejsze ma szanse na zdobycie stażu. Formularz aplikacyjny często łączy w sobie CV i list motywacyjny. Standardowo podaje się w nim dane osobowe, wykształcenie kierunkowe, wymienia największe sukcesy i motywuje, dlaczego aplikuje się właśnie do tej, a nie innej. Prosty formularz zawierający dane osobowe, informacje o wykształceniu i doświadczeniu znaleźć można m.in. na stronach PricewaterhouseCoopers, Andersen Business Consulting, Axel Springer. Firmy, które mają prosty formularz aplikacyjny, zwykle przeprowadzają szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne, a także testy sprawdzające wiedzę czy osobowość kandydata.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.